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威斯尼斯人官网总部召开解放思想讨论交流会

2009-04-17 17:09:24 作者: 来源:

      2009年4月17日下午2时,威斯尼斯人官网解放思想讨论交流会在总部会议室召开,公司学习实践领导小组副组长、总经理刘继彬和总部支部所有在京成员参加了讨论。
      按照领导小组的要求,由每个部门选派代表作主题发言。大家在会前都根据前一阶段的学习体会以及自身的工作实际作了充分的准备,因此发言都相当具有针对性。
      人力资源部部长董芳在对所属企业的人力资源现状进行了调研之后,针对威斯尼斯人官网的员工队伍提出了四点要求,即加强四种能力的锻炼:学习能力、业务能力、创新能力和自律能力。投资发展部部长崔锦分析了投资发展部的业务性质,针对员工普遍年纪较轻、经验不足的状况提出了几点工作措施:一要坚持学习,不仅仅是从书本中学习更重要的是从工作实际中学习;二要提高团队协作能力,利用头脑风暴碰撞出更多的火花;三是要关心员工的学习、生活状况;四是要坚持求真务实的工作风;五要将公司目标与部门目标、个人目标结合起来,做到共同成长、共同发展。运营管理部马军雷部长结合威斯尼斯人官网2009年“聚焦运营”的工作思路,就本部门09年即将重点开展的工作谈了想法,包括全面预算管理工作、对标管理工作、技术管理改进工作和商标统一工作。运营管理部冯时从宏观和微观的角度谈了自己对科学发展观内涵、核心理念以及重点工作的认识,并就“人材分类”理论和如何推进企业的节能减排工作向大家做了交流。审计部副部长郎勇结合公司内审工作的实际谈了三点想法:一要用科学发展观的理论指导公司审计工作;二要坚持以人为本,将维护企业利益和员工利益作为内审工作的归宿;三是要尽快建立对所属企业负责人的经营责任审计制度,通过此项工作推进企业发展。财务部员工霍言就如何通过财务工作提高公司的效益大胆的提出了一些设想,包括通过财务流程再造加强总部的掌控能力、紧扣会计准则做好财务工作等。党群工作部员工高波针对公司的党群工作现状提出了几点想法:一要准确把握党群工作的定位,要围绕经营工作这个中心;二是要进一步加强党组织的建设;三是要以发展的眼光推动思想政治工作。总经理助理兼党群工作部部长李苇结合公司的发展提出了几点看法:一是企业战略发展的瓶颈需要突破;二是集团化管控的模式需要强化;三是以人为本,以绩效为导向的企业文化需要塑造。围绕上述观点,提出了工作建议。
      会议由公司学习实践领导小组办公室主任、总经理助理李苇主持。他对威斯尼斯人官网前一段的学习实践活动进行了总结,并对下一阶段的民主生活会和专题组织生活会作了布置。


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